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La conformità sostenibile è realizzabile attraverso un infrastruttura su tre livelli: Risorse Umane, Efficientamento dei Processi, Implementazione di tecnologia. Per le Risorse Umane importante creare e ridisegnare ruoli per l’assegnazione di nuove responsabilità in materia di conformità e divulgazione e condivisione delle informazioni. Stabilire iniziative formative rivolte ai nuovi programmi per le conformità, favorire un sistema di comunicazione aperto all’interno dell’intera organizzazione.

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Compliance and Talent Management di Sostenibilità

La conformità sostenibile è realizzabile attraverso un infrastruttura su tre livelli: Risorse Umane, Efficientamento dei Processi, Implementazione di tecnologia.

Per le Risorse Umane importante creare e ridisegnare ruoli per l’assegnazione di nuove responsabilità in materia di conformità e divulgazione e condivisione delle informazioni. Stabilire iniziative formative rivolte ai nuovi programmi per le conformità, favorire un sistema di comunicazione aperto all’interno dell’intera organizzazione.

 

Obiettivi

La conformità sostenibile è realizzabile attraverso un infrastruttura su tre livelli: Risorse Umane, Efficientamento dei Processi, Implementazione di tecnologia.

Per le Risorse Umane importante creare e ridisegnare ruoli per l’assegnazione di nuove responsabilità in materia di conformità e divulgazione e condivisione delle informazioni. Stabilire iniziative formative rivolte ai nuovi programmi per le conformità, favorire un sistema di comunicazione aperto all’interno dell’intera organizzazione.

Approccio

Per l’implementazione delle tecnologie sostenibili diviene strategico implementare fattori tecnologici a supporto della gestione delle compliance e dei controlli interni. Implementare cruscotti aziendali che forniscano dati e informazioni di controllo e di monitoraggio dei processi interni. Sviluppare reportistiche di dati in tempo reale sfruttando tecnologie esistenti e integrandole a quelle innovative come nel caso del IoT, Big data e Open Source Platform.

Metoodo e strumenti

Metodologia di interazione e condivisione multidisciplinare. Tavoli con aziende che detengono la competenza di dominio.

Target

  •  Direttore Generale
  • CSR Manager
  • Direttore della Qualità
  • Marketing.