Il mondo delle imprese sta vivendo una fase di cambiamento accelerato, in cui l’innovazione tecnologica, le trasformazioni organizzative e le nuove esigenze di competenze mettono alla prova i tradizionali modelli di apprendimento.
In questo scenario, le Academy d’Impresa rappresentano oggi un asset strategico, poiché hanno la responsabilità di accompagnare persone e organizzazioni nei processi di evoluzione continua.
Tuttavia, i direttori e i responsabili delle Academy d’Impresa si trovano spesso a vivere un paradosso: pur essendo promotori di condivisione e sviluppo collettivo, hanno poche occasioni per confrontarsi in modo autentico e costruttivo con altri colleghi del settore. Molti rapporti si sviluppano attraverso call online o scambi veloci in occasione di convegni, senza che vi sia lo spazio per conoscersi davvero, discutere di sfide comuni e costruire fiducia reciproca.
Da questa esigenza nasce Academy Circle – Connessioni che Formano, il progetto pensato per offrire ai responsabili delle Academy d’Impresa un ambiente protetto, qualificato e stimolante, nel quale aggiornarsi e confrontarsi su trend e buone pratiche, ma anche vivere un’esperienza di relazione profonda e significativa.
Il razionale del format è semplice: mettere le persone al centro, creando momenti che uniscano ispirazione, dialogo e co-creazione. Un approccio che punta a generare benefici individuali, attraverso l’arricchimento professionale, l’ampliamento della propria rete e nuovi stimoli, e benefici collettivi, attraverso il rafforzamento del capitale sociale della community, la crescita di Assoknowledge nel suo ruolo di “casa” dei manager delle Academy d’Impresa e la nascita di progettualità condivise.
Gli obiettivi di Academy Circle
Il progetto integra una dimensione relazionale, professionale e strategica.
Academy Circle vuole consolidare le relazioni interpersonali, favorendo il passaggio da una conoscenza formale e superficiale alla costruzione di rapporti autentici e fiduciari. Allo stesso tempo, intende stimolare un confronto ad alto contenuto valoriale su temi che interessano le leve strategiche delle Academy d’Impresa, come leadership, innovazione, digitalizzazione e futuro del lavoro.
Un altro obiettivo è favorire lo scambio di buone pratiche. Ogni Academy d’Impresa sperimenta infatti strumenti, metodi e modelli che spesso restano confinati all’interno dell’azienda: il format crea un’occasione strutturata per rendere queste esperienze patrimonio comune.
L’obiettivo non è realizzare un evento isolato, ma dare vita a un percorso ricorrente, atteso e riconosciuto, capace di diventare un punto fermo nell’agenda dei direttori delle Academy d’Impresa. Ogni incontro può inoltre lasciare traccia e valore attraverso documenti di sintesi, toolkit di pratiche replicabili e mappe di tendenze disponibili per l’intera community.
Un format basato su confronto, relazione e co-creazione
La formula base prevede un incontro di una giornata, con un equilibrio tra parte esplorativa, confronto e dimensione relazionale.
La giornata può comprendere la visita e la presentazione dell’Academy d’Impresa ospitante, un momento di networking informale, il confronto tematico tra pari e i tavoli di co-creazione, i “Learning Jam”, nei quali i partecipanti lavorano in gruppi ristretti su temi predefiniti.
La condivisione finale e il debrief consentono di raccogliere quanto emerso, costruire una sintesi collettiva e definire eventuali azioni di follow-up, come gruppi di lavoro tematici o la creazione di toolkit.
Un elemento distintivo è inoltre la rotazione delle sedi: ogni incontro può essere ospitato da un’Academy d’Impresa associata, offrendo così l’opportunità di valorizzarne identità, spazi ed esperienze e rafforzando al tempo stesso il senso di comunità.
Il valore distintivo del format
Academy Circle si fonda su cinque elementi.
Relazioni autentiche, basate sulla fiducia e sulla possibilità di conoscersi come persone, non solo come ruoli aziendali.
Apprendimento peer-to-peer, in cui i partecipanti diventano protagonisti, condividendo ciò che funziona e ciò che non funziona e passando da una logica frontale “esperto–uditorio” a una logica orizzontale e partecipativa.
Contaminazione ispirata, attraverso stimoli che aprono nuove prospettive e il confronto tra settori diversi.
Output concreti, con documenti, toolkit e sintesi operative che lasciano tracce capitalizzabili da tutti.
Identità e appartenenza, attraverso la creazione di un vero “circolo” che rafforzi il senso di far parte di Assoknowledge e la reputazione dell’associazione come hub di eccellenza.
Tra i risultati attesi vi sono il rafforzamento delle relazioni tra i direttori delle Academy d’Impresa, la creazione di una rete stabile di apprendimento tra pari, la produzione di contenuti e strumenti di valore trasferibili nelle proprie realtà, il coinvolgimento attivo degli associati e il posizionamento di Assoknowledge come casa dei vertici manageriali delle Academy d’Impresa.
